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フラーという１７世紀の神学者が言った。「見えないところで友人の事をよく言っている人こそ信頼できる」我々の組織に入るには、見えないところで「信頼」を示してもらわなくてはならないんだ
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歴史の頂点に輝くかの「ミケランジェロ」が言った言葉がある。「わたしは大理石を彫刻する時、着想を持たない「石」自体がすでに掘るべき形の限界を定めているからだ。わたしの手はその形を石の中から取り出してやるだけなのだ。」ミケランジェロは「究極の形」は考えてから掘るのではなく、すでに石の中に運命として「内在している」と言っているのだ。（彫刻家スコリッピ）
多数決において絶対にしてはいけないことが２つある。相談と挙手。5人が意見を出し合い、最終的な結論を導く相談という方法はとても合理的かつ理想的に思える。しかし、残り60時間という限られた状態で、もしも意見が決定的に真っ二つに分かれたら！？相談とはたっぷり時間があってはじめて有効な手段なのだ。挙手による多数決は最大の愚行！！匿名性が失われ、自分に反対する者が誰かは分かるのに、少数派には反論さえ許されない最悪のシステム！！もしも常に特定の人物と意見が対立し、常に片方だけが意志を抹殺されたら…それが続けば必ず集団は決裂する！！
自ら激戦地に向かいたいという心境は少なからず理解しているつもりです。分かるからこそ、行かせるわけにはいかない。戦いのさなかに身を置いていれば、どんな苦痛も忘れられるかもしれない。しかし、忘れてもらっては困る。あなたは新選組を統べる人なのです。前線での戦いは俺達にゆだねてください。
局中法度第四条 局長が不在の際は副長に隊の指揮権が委ねられる 隊士達はこれに従うべし
俺は…副長（アイツ）の指示があるまで動かねェ ここまできたんだ 近藤さん救いに行く時も見捨てるときも
俺は副長（アイツ）といく
いくら縛りあげた所でバカはバカなんだからよ
たまにゃハメ外させてやってもアイツらそう変わりゃしねェぜ
我々は目的を一つとした同志ですので。ゆえに会社組織のような階級なんて存在しないんですよ。誰が偉いわけでもなく、まったくの同列です。仲間に上下関係はありません。
内的要因に見込みがないなら外的要因によって変化をうながす
たとえそれが、毒であってもね
役回りがあるってのは同感だけどな、その中身は自分で決めるもんだろ
歴史にはいろんな視点があって、
それぞれ解釈が違うんだってさ
歴史が常に真実とは限らないのだよ